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産休・育児休暇の取り方について
今、できる事をしてあげたい!★子供教室
産休での休暇をとろうと考えているのですが、よくわからなくて・・。
 

育児や産休休暇は会社任せで大丈夫なの?

育児休暇、産休休暇をとるには、会社の健康保険に加入しているのが条件となっています。産休休暇は、産休中の生活の保障としてお金が支給されること。規定では、出産の42日前から出産後は、56日までの期間とされています。保障される給料は、給料の2/3程度になるようです。育児休暇とは、育児中に給付されるお金のことです。原則として、1年とされています。

会社によって育児、産休の前例が無い場合は休業扱いとされることもあるようです。せっかくもらえると給付金も、一定期間内に手続きをしなければ、受給できないことになります。

よって、こうした知識は会社に頼るのではなく、自身で詳しく調べてから、会社側に協力してもらうことが大切です。また、育児休業法という法律が平成22年6月30日より施工されており、いろいろな制度ができていますので、情報収集しておいて損はないかと思います。

【参照】支援会で整理されたメモ;

・産休/育児休暇は、会社の健康保険への加入が条件です。
・会社任せではなく、自らが受給について調査、会社へ協力要請をする必要があります。
・産休/育児休暇の受給は、期間内に手続きをしなければなりません。

育児休業法という法律があり、いろいろな制度があります。自分の条件に合う制度があれば、利用するにこしたことはありません。その際には、事前に会社へ相談してみることが大切です。

(【発達障害☆考】産休・育児休暇の取り方について おわり)

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